En la fracción XXII del artículo 123 constitucional determina que el patrono o jefe no puede despedir a sus obreros sin causa justifacada y apareciendo evidente que el espiritu de ese artículo es corregir precisamente la situación de los contrarios por tiempo indeterminado. La ley federal del trabajo, al reglamentarlo, estableció que los contratos por tiempo indeterminado no podrán concluir sino por causa justificada, por motivos inimputables al trabajador, o por necesidades de caracter técnico o económico; no se puede dar por concluido por voluntad del patrono a menos que se vean concurridas las causas mencionadas anteriormente. De la misma forma, la fracción XXII concede al trabajador que ha sido despedido, dos acciones, la de reinstalación y la de pago por el despido sin justificación...
...En caso de continuar trabajando en la empresa y, en lugar de la reinstalación se elija una indemnización, atento lo dispuesto y el carácter imperativo del artículo 123, cuyas normas se imponen en todo caso de manera obligatoria, resultando claro que todo acto o toda disposición que tiendan a destruir el derecho del trabajador, son contrarios al texto y al espíritu de la citada fracción XXII.
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